Интервью с директором Департамента образовательных программ РОСНАНО Еленой Соболевой

2 сентября 2009 года состоялся визит делегации ГК РОСНАНО в МГТУ им. Баумана. Целью визита являлось подписание Соглашения о сотрудничестве. Об этом, а также об утвержденной образовательной Концепции ГК РОСНАНО рассказывает директор Департамента образовательных программ Елена Соболева.

— Елена Николаевна, расскажите несколько слов о проходящем сегодня мероприятии.

— В главном, оно связано с таким направлением деятельности ГК «Роснанотех», как подготовка кадров для наноиндустрии. В первую очередь, речь идет о подготовке инженеров-конструкторов и инженеров-технологов, обладающих компетенциями, которые позволяют разрабатывать и использовать нанотехнологии.

— Речь идет об обучении школьников и студентов?

— Нет. Во всяком случае, о школьниках речь пока точно не идет. Мы говорим, в основном, о системе переподготовки и повышения квалификации. Для школьного и вузовского образования в последние годы очень многое делается государством, в том числе серьезная поддержка была оказана в рамках приоритетного национального проекта «Образование». У нас задача другая. РОСНАНО участвует в формировании наноиндустрии в нашей стране: создает и поддерживает проектные бизнес-компании, а, значит, необходимо готовить кадры, которые нужны этим производствам. Для этого мы и отрабатываем режим дополнительного образования, то есть вариант до-подготовки инженеров, уже имеющих высшее образование — чтобы они овладели новыми знаниями и навыками, чтобы смогли работать в сфере нанотехнологий.

— Каков средний срок такой переподготовки?

— В среднем, около 500 академических часов. Это значит, что за сравнительно короткий промежуток времени человек, имеющий базовое техническое образование, может получить дополнительные компетенции, связанные с использованием нанотехнологий.

— Подписанное соглашение с МГТУ им. Баумана является единственным?

— Уже подписано такое соглашение с МГУ им. М. В. Ломоносова и Московским физико-техническим институтом. Закономерно, что третьим в этом списке стал МГТУ им. Н. Э. Баумана — лидер инженерно-технического образования. Мы рассчитываем, что этот университет, наряду с другими ведущими техническим вузами страны, может стать одним из центров переподготовки кадров для наших проектных компаний.

— Когда начнется подготовка первых специалистов по утвержденной Концепции?

— Недавно мы закончили формировать пакет конкурсной документации, чтобы начать отбор программ по заказу наших компаний. Первые конкурсы должны быть объявлены до 20-го сентября. Мы должны будем отобрать первые четыре программы связанные с производством экологически чистой и энергосберегающей светотехники на основе нанотехнологий, солнечных батарей космического назначения, продукции из наноструктурных керамических и металлокерамических материалов, продукции с использованием наномодифицированных углеродных и минеральных волокон и связующих.

После объявления конкурса в течение месяца будут подведены итоги, затем разработаны программы и с января 2010 начнется апробация этих программ.

— Будет ли платным такое обучение?

— В рамках апробационного периода, пока программы еще формируются, обучение пилотных групп будет финансироваться Корпорацией. Затем обучение на этих программах должно стать платным. И у нас в стране, и во всем мире дополнительное образование оплачивается, как правило, самим рынком труда: предприятием, которому нужны кадры определенной квалификации или самими людьми, осознающими необходимость своей переподготовки.

Когда же программы будут полностью готовы, а потом еще и доработаны по результатам обратной связи от выпускников пилотной группы, от работодателей, заказавших программу, от экспертов Корпорации — тогда они попадают в наш электронный реестр, и, в своей основной части, оказываются в открытом доступе. Тогда уже не только вузы, выигравшие конкурс на разработку и апробацию программ, но и другие учебные заведения смогут воспользоваться этими наработками, обогатить ими свои программы и сделать значительно более эффективной подготовку специалистов по той или иной тематике. В свою очередь, в будущем российские компании-участники наноиндустрии (и те, что поддерживаются Корпорацией, и те, что существуют на рынке самостоятельно) смогут выбирать себе программы для обучения кадров в этом реестре, самостоятельно заказывать и оплачивать подготовку нужных им специалистов.

Надо сказать, что нас волнует переподготовка специалистов не только с высшим образованием. Конечно, важны инженеры, конструкторы и технологи, но не менее нам важны и техники. Будем искать соответствующие подготовительные центры в регионах, объявлять конкурсы на разработку программ для кадров этой номенклатуры, отбирать структуры, которые докажут свою способность хорошо готовить специалистов, у которых есть оборудование для этого, а если нет собственного оборудования, то, значит, должны быть договорные отношения с предприятиями, у которых это оборудование есть.

Наконец, есть еще одна категория кадров, необходимых наноиндустрии, и которой мы будем уделять внимание — это специалисты в области инновационного менеджмента в сфере высоких технологий. Предприятиям нужны люди с инженерной подготовкой, которые также владеют компетенциями в области маркетинга наукоемкой продукции, инвестиционной деятельности предприятий, бизнес-планирования. Кстати, МГТУ им. Н. Э. Баумана, где мы с вами находимся, готовит таких специалистов — инженеров-мнеджеров — уже с 2004 года. Переподготовку по этому направлению ведут еще несколько крупных вузов страны. Так что нам есть с кем работать — и по нанотехнологиям, тут уже можно выделить несколько десятков вузов и техникумов, на которые можно рассчитывать, и в области инновационного менеджмента.

Источник: NanoNewsNet , 21 сентября 2009
Автор: Андрей Карпенко
Поделиться
Rss-канал