Ключевые компетенции сегодня — это soft skills:
- коммуникация,
- умение видеть возможности в изменениях,
- способность находить свои суперскиллы.
Ольга Волобуева
HR-директор Группы «РОСНАНО»
«Сила компании — в уникальности каждого сотрудника, а не в его соответствии шаблонным требованиям».
Ольга Волобуева, HR-директор Группы «РОСНАНО»
Смена парадигмы рекрутинга
По словам эксперта, классический поиск узкоспециализированных кадров уступает место новой парадигме. Вместо того чтобы искать готового специалиста «под задачу», компаниям будущего необходимо выявлять потенциал и развивать гибкие навыки у сотрудников, создавая условия для их постоянного роста и переобучения внутри компании.
HR — это про управление человеческим капиталом, конструирование команд, а не про регулирование. Его задача — видеть уникальный потенциал сотрудника и собирать из них сильные и эффективные команды.
СПРАВКА
Группа «РОСНАНО» — российская компания, созданная для развития наноиндустрии в России и инвестирования в новые технологии. В Группу «РОСНАНО» входят АО «РОСНАНО», ООО «Управляющая компания «РОСНАНО» и Фонд инфраструктурных и образовательных программ. Благодаря инвестициям Группы «РОСНАНО» работает 150 наукоемких предприятий и Центров исследований и разработок в 37 регионах России.
Сегодня в фокусе внимания организации реализация направлений, имеющих критическое значение для технологического суверенитета страны и синхронизированных со Стратегией научно-технологического развития. Среди приоритетных направлений деятельности — новые материалы, малотоннажная и среднетоннажная химия, энергомашиностроение и энергосервис, экология и технологии рационального природопользования, электрологистика, безопасность критической инфраструктуры.