Ключевые компетенции сегодня — это soft skills:

• коммуникация,
• умение видеть возможности в изменениях,
• способность находить свои суперскиллы.

Ольга Волобуева

HR-директор Группы «РОСНАНО»

«Сила компании — в уникальности каждого сотрудника, а не в его соответствии шаблонным требованиям».

Ольга Волобуева, HR-директор Группы «РОСНАНО»

Смена парадигмы рекрутинга

По словам эксперта, классический поиск узкоспециализированных кадров уступает место новой парадигме. Вместо того чтобы искать готового специалиста «под задачу», компаниям будущего необходимо выявлять потенциал и развивать гибкие навыки у сотрудников, создавая условия для их постоянного роста и переобучения внутри компании.

HR — это про управление человеческим капиталом, конструирование команд, а не про регулирование. Его задача — видеть уникальный потенциал сотрудника и собирать из них сильные и эффективные команды.