ФИОП приступил к разработке модели кадрового обеспечения наукоемких предприятий

В рамках XI Петербургского международного инновационного форума Фонд инфраструктурных и образовательных программ организовал экспертную сессию «Современная модель кадрового обеспечения наукоемких предприятий: новая культура бизнеса». Ее участники обсудили востребованность нового инструментария для кадровых решений в наукоемких компаниях и предложили свои идеи для его развития и тиражирования лучших практик.

В работе сессии приняли участие заместитель генерального директора АНО «Национальное агентство развития квалификаций» Алла Факторович, директор Департамента науки Санкт-Петербургского государственного электротехнического университета «ЛЭТИ» Виктор Лучинин, генеральный директор НПО по переработке пластмасс им. «Комсомольской Правды» Сергей Цыбуков, заместитель руководителя Центра компетенций НТИ СПбПУ «Новые производственные технологии» Евгений Белослудцев, заместитель директора института МГТУ «СТАНКИН» Марианна Чаруйская, руководитель проектов ВНИИ труда Минтруда России Ольга Ильченко, профессор кафедры экономики и управления предприятиями и производственными комплексами СПбГЭУ Елена Ткаченко, руководитель Центра оценки квалификаций в наноиндустрии, генеральный директор ООО «Завод по переработке пластмасс имени «Комсомольской правды» Светлана Козлова и команда студентов социологического факультета Санкт-Петербургского госуниверситета во главе с доцентом СПбГУ Юлией Меркурьевой.

В течение 2019 года Фонд намерен разработать модель кадрового обеспечения, применяемой для внедрения передовых производственных технологий, сообщила участникам сессии Ангелина Волкова, руководитель направления по развитию профессиональных квалификаций Фонда, ответственный секретарь Рабочей группы по вопросам развития системы оценки квалификаций и мониторинга рынка труда Национального совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям, секретарь Совета по профессиональным квалификациям в наноиндустрии. Интерфейс модели будет включать основные процессы управления кадрами, показатели их эффективности, механизмы мониторинга качества кадрового состава, оценку ценностно-мотивационной среды проектов.

Для реализации проекта будет сформирован экспертный совет из числа представителей предприятий реального сектора экономики, имеющих заделы по внедрению новейших технологий, федеральных и отраслевых экспертов по применению инструментов национальной системы квалификаций, представителей ведущих инжиниринговых компаний и технологических вузов.

Модель кадрового обеспечения должна будет ответить на ряд актуальных вопросов, связанных с алгоритмом сборки и мобилизации инжиниринговых команд для реализации сложных проектов в условиях внедрения инноваций, и представить необходимые для этого кадровые технологии.

---