Независимая оценка квалификации

В обществе идет много дискуссий о том, каким будет рынок труда, как трансформируются высокотехнологичные профессии и сохранятся ли иные? Заменят ли роботы людей на производстве, и произойдет ли с их помощью высвобождение человеческого ресурса для решения более сложных задач? Какие знания, умения и навыки будут актуальны через несколько лет? Визионеры, бизнес, образование активно проектируют образ будущего высокотехнологичного рынка труда.

Одновременно есть огромный пласт «профессионалов настоящего», состоящий из занятого в отраслях промышленности и производства населения России и тех молодых людей, кто только заканчивает обучение в вузе. Соответствуют ли специалисты наукоемких предприятий требованиям к организации технологических и бизнес-процессов? Как успеть за конъюнктурой спроса на профессиональные квалификации с учетом короткого жизненного цикла высокотехнологичной продукции? Может ли выпускник получить признание на рынке труда? Как увеличить объем производства высокотехнологичной продукции и повысить производительность труда за счет человеческого капитала? Как спрос на нанотехнологическую продукцию зависит от квалификации потребителей данной продукции? Какие механизмы помогут уже существующему инновационному бизнесу определить соответствие своих работников задачам производства?

Наноиндустрия — молодой и динамично развивающийся рынок высокотехнологичной продукции и услуг — в вопросах квалификаций находится в особенном положении по сравнению с традиционными отраслями экономики. Ее особенности заключаются в возникновении новых профессий на базе традиционных, преобладании малых и средних предприятий, отсутствии сформированной культуры кадрового менеджмента при динамичности структуры и требований к профессиональным квалификациям в условиях быстрой смены технологий.

Для решения этих задач Фонд инфраструктурных и образовательных программ в сотрудничестве с Советом по профквалификациям в наноиндустрии создал отраслевой сегмент национальной системы независимой оценки квалификации, соответствующую инфраструктуру и сервисы.

Элементы системы профессиональных квалификаций

1. Мониторинг рынка труда

Определена востребованность профессиональных образовательных программ по запросу работодателей (опрос 136 предприятий). Определена емкость рынка услуг по оценке квалификации. Проведен кадровый аудит и рэнкинг предприятий для определения потенциала регионов по развитию НОК. Формируется перечень востребованных квалификаций. Создается база лучших практик.

4. Независимая оценка квалификации

Разработано и утверждено 178 квалификаций. Сформирован фонд оценочных средств — 145 тестов. Сформирован пул экспертов по оценке квалификации — 120 специалистов. Сформирована сеть центров оценки квалификаций — 5 ЦОК и 10 ЭЦ. 250 специалистов прошли профэкзамен, 65% подтвердили квалификацию.

2. Разработка и актуализация профессиональных стандартов

Разработано и утверждено 55 профстандартов. Сформирован пул экспертов — более 400 специалистов из 250-х предприятий и 90 вузов.

5. Профессионально-общественная аккредитация образовательных программ

Проведена экспертиза более 50 образовательных программ ВО (бакалавриат и магистратура), аккредитовано 40 программ из 19 вузов. Сформирован пул экспертов — 25 специалистов.

3. Экспертиза образовательных стандартов

Проведена экспертиза около 40 федеральных государственных образовательных стандартов высшего образования на соответствие профстандартам.

6. Формирование информационной и коммуникативной среды

Запущены сайт СПК в наноиндустрии, интернет платформа-навигатор по системе профессиональных квалификаций ЭСОК. Проведено более 20 мероприятий по популяризации системы квалификаций. Подписано 12 партнерских соглашений. Публикации в СМИ и социальных сетях (Facebook) — 52.

Преимущества и возможности подтверждения квалификации в наноиндустрии

Для специалистов и студентов выпускных курсов технических университетов

  • Включение в «кадровый резерв» наноиндустрии и национальный Реестр сведений о квалификации.
  • Повышение конкурентоспособности и мобильности на рынке труда: трудоустройство в высокотехнологичную компанию.
  • Построение индивидуальной профессиональной траектории.

Для работодателей

  • Дополнительный критерий отбора соискателей.
  • Формализация результатов инвестиций в персонал и возможность целевого обучения персонала.
  • Оптимизация бизнес-процессов.

Для экспертов

  • Повышение профессионального статуса.
  • Профессиональная самореализация.

Для подготовки к прохождению процедуры оценки квалификации, желающие могут обучиться по курсам, разработанным в соответствии с профессиональными стандартами для наноиндустрии.

Центры оценки квалификаций

Профессиональные экзамены по наноэлектронике, фотонике и оптоэлектронике, новым материалам и покрытиям, стандартизации инновационной продукции наноиндустрии проводят 5 центров оценки квалификаций и 10 экзаменационных площадок в 9 регионах России.

Контакты в Фонде

Волкова Ангелина Владимировна
Руководитель направления по развитию профессиональных квалификаций, ответственный секретарь рабочей группы Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям по вопросам оценки квалификации и качества подготовки кадров, секретарь Совета по профессиональным квалификациям в наноиндустрии

Тел. +7 (495) 988 53 88, доб. 1311
E-mail: Angelina.Volkova@rusnano.com